Вы недостаточно полно изложили все обстоятельства, поэтому по умолчанию будем исходить из того, что о своем визите к стоматологу она никого не предупредила, диагноза не представляет собой опасности и не предусматривает освобождения от работы после поседщения врача,а время посещения врача в справке не указано.Справка от стоматолога может быть выдана согласно п.2.19 "
Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян".
Но есть один нюанс: в этой справке обязательно должно быть указано время, которое на затратила на посещение врача:
Цитата:
2. Порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян у разі захворювання чи травми
...2.19. Особам, які самостійно звернулись по консультативну допомогу, видається довідка довільної форми за підписом лікуючого лікаря, засвідченим печаткою лікувально-профілактичного закладу, з обов'язковим зазначенням часу проведеної консультації.
|
Если время не указано, это может свидетельствовать о том, что справка ей выдана с нарушением действующей Инструкции, и потому не является документом, подтверждающим правомерность ее отсутствия на работе.
Если вас интересуют подобные прецеденты, рекомендую просмотреть
решение Апелляционного суда по схожей ситуации, в которой суд признал, что подобная справка не является основанием для отсутствия на работе:
Цитата:
|
Враховуючи сукупність таких фактів, як - відсутність доказів необхідності негайного отримання медичної допомоги у спірний період часу; неповідомлення власника та неузгодження з ним часу відсутності на роботі, якщо необхідність проходження лікування було передбачуване (заплановане) працівником ; відсутність доказів необхідності витрачання на відвідування лікаря чотирьох годин робочого часу; відсутність доказів неможливості перебування на роботі після відвідування лікаря, колегія суддів приходить до висновку, що позивачками не доведено поважних причин відсутності кожної з них на роботі, тобто існування таких обставин, які свідчать про відсутність їх вини в недотриманні правил внутрішнього трудового розпорядку.
|