Работник пишет заявление о приеме на работу, в заявлении указывается срок испытательного срока. Также, в заявлении указывается по СТД принимается или нет.
Случаи когда работник принимается по СТД в ст. 23 КЗоТ.
В приказе о приеме все это тоже указывается.
Есть типовые формы приказов, рекомендую ими пользоваться.
Приказ это устный трудовой договор, ст. 24 КЗоТ предусматривает случаи когда трудовой договор заключается в письменной форме.
С приказом о приеме обязательно нужно ознакомить работника. А также, с коллективным договором, ПВТР, должностной иснтрукцией, провести инструктаж о пожарной безопасности и по охране труда.
Вы не ответили, у Вас ФЛП или юридическое лицо?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
|