Цитата:
Сообщение от Fidentia
...Она 5 лет была в декрете (вначале по 1-му ребёнку, продолжила по второму) и вот пришло время выходить на работу. Но её должность нам уже не нужна да и квалификацию она потеряла. Предложили ей (просто устно) перейти на другую должность, но на менее оплачиваемую. Она конечно отказалась.
И вот как здесь правильно поступить.
|
1.На все время ее пребывания в отпуске за ней сохраняется и должность, и оклад. Поэтому нужна она вам, или не нужна, это без разницы - вы обязаны вернуть ее на прежнюю должность и с зарплатой не ниже той, которую она имела.
2. С первого же дня выхода на работу после отпуска вы вправе письменно предупредить ее, что через 2 месяца произойдут существенные изменения условий труда, а именно - по веским причинам заработная плата по занимаемой ею должности будет снижена.
3. Если она откажется - она будет уволена по п.6 ст.36 КЗоТ (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).