http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=13079
Вчера появилась статья, где многие ответы на вопросы предоставили.
У меня возник вопрос, если исключили центр занятости, то зачем делать 3 экземпляра трудового договора? Кому третий отдавать?
С трудовыми книжками понятно, физ лицо делает запись и хранится она у работника.
А если у работника это первое место работы? Имеет право физ лицо делать запись?
Если у физ лица нет печати, будет ли потом запись о работе/ начале трудовой книжки признаваться действительной при подтверждении трудового стажа?
В таком случае это будет запись без печатей и подтверждаться только трудовым договором?!