Цитата:
|
Сообщение от agera
Коллеги, в продолжение темы, затронутой gilk: у нас происходит нечто подобное: сотрудница с иногородней регистрацией, не проживающая по указанному в документах адресу (выезжали с проверкой), из 10 месяцев работы "болеет" 5. Но с перерывами, разными заболеваниями и с б/л из 2 поликлиник Киева.
Писала письма на поликлиники (дважды), ответ был "больничные выданы обоснованно". Писала в районный соцстрах, они перенапрвили письмо в городской. Пришел ответ: "б/л выданы с нарушением "Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан". Направили проверку в поликлиники". Когда позвонила в городской соцстрах с вопросом, можно ли уволить за прогул на основани неправильно оформленных б/л, ответили, что для нас, как для работодателя, неправильно оформленные б/л не являются поводом для уольнения. Это лишь повод наказать врачей 
Помимо всего прочего, сотрудница не появляется на работе с 28 декабря и не отвечает на тел.звонки. Прислала 1 смс, в котором сообщила, что она на больничном и пожелала успехов в работе!
Я написала 2 запроса в милицию с просьбой разыскать сотрудницу.
До увольнения по п.5 ст.40 не хвататет 20 дней, но у меня и больничного на руках нет, чтобы уволить ее по этой статье!
Если у кого-то из форумчан есть положительный опыт решении подобных вопросов - поделитесь пожалуйста!
Увольнение по п.5 ст. 40 требует ОБЯЗАТЕЛЬНОГО согласия профсоюза. |
Увольняйте по статье за прогулы, тем более, что есть ответ, что бьольничные выданы с нарушением. Перед этим надо создать комиссию и пару раз приехать к ней на дом и ее там не застать, о чем составить акты. В суд она вряд ли будет подавать при таком раскладе, скорее всего сама прибежит просить, чтобы ее уволили по собственному желанию. Приказ можно изменить, в трудовую сделать запись в тот день, когда прийдет ее забирать. А если и подаст, то любой суд вас оправдает.
А если не оправдает, то в труд книжке у нее будет записано "уволена по статье " и "восстановлена по суду". Вряд ли кто-то ее возьмет потом на работу с такими записями, объясните ей это, может она и поймет...