Цитата:
Сообщение от hr__
"повідомлення подається до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором" - коллеги, объясните, пожалуйста - это КАК? 1 июля приказ о принятии с о1 июля. А когда же сообщать согласно их формулировке, где взя/ть этот промежуток до початку роботи?????????????
|
Я думаю, что надо смириться с новой формулировкой в ст. 24 КЗоТа и теперь не выдавать ни одного приказа на приём день в день, только за день или ещё раньше. Просто приучиться работать по-новому
Цитата:
Сообщение от cerbersha
Бред сивой кобылы. Была уверена что этим дебилизмом занимается наша бухгалтерия....А они сегодня обрадовали меня что это буду делать я ....ПРитом что одного работника я принимала в январе, второго 30 июня и третьего 1 июля...И никто никакую налоговую не уведомлял вообще. Ладно, проехали как говорится....Что было то было и уже не воротишь..Но если исходить из того, что к примеру работник, принятый утром 30 июня заступил в этот день в смену сразу. И если приказ регистрировать надо было бы 29 июня, а это выходной. И ни я не работала, ни наша дебильная налоговая...Вот и как нужно было уведомлять то и кого???? Пойти в свой выходной в налоговую и сторожу сказать???? А вообще нет слов...У нас в налоговую надо ходить строго по паспорту и охранники на входе записывают еще твои данные...МЕНЯ ЭТО ВСЕГДА БЕСИЛО!!!!!! Но слава БОГУ я ходила туда ну очень редко...А вот теперь называется привалило счастье....
|
А мне кроме этого ещё через весь город ехать у главбуха форму подписывать и потом в налоговую в третий конец города. а в четвёртый угол в центр занятости. вот и катайся по полдня по городу
Цитата:
Сообщение от HR_Nataliia
Приклад:
я приймаю людину : наказ від 02.07.2015 перший робочий день 03.07.2015. повідомлення я везу вранці 3.07.2015 (2 числа я не встигла - кінець дня) і звільню я його 03.07.2015.
А ще краще, просто удалю наказ про прийом, якщо не встигну завезти повідомлення.
|
Может в 7.59. 03.07.2015 появиться под дверью налоговой и пусть время отмечают, а в 8.00 человек приступит к работе
