Цитата:
Сообщение от Andry
либо на определенный срок, установленный по согласию сторон - вот этот вариант как раз то, что вам нужно.
|
Да, только этот определенный срок должен быть обусловлен:
"з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника".
Поэтому в приказе необходимо указать, на каком основании заключается именно срочный трудовой договор.
В описанном случае я вижу условия выполнения работы (во время отсутствия постоянных работников). Поэтому я бы приняла на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия сотрудника А, а затем продлевала бы срок трудового договора на время отпуска сотрудника Б, затем В и так далее.
Если написать просто "на время отпусков А, Б, В..." - мне это кажется не совсем правильным, ведь между этими отпусками могут быть и перерывы, и тогда формальных оснований для заключения СТД нет.
Если Вы, Andry, имеете в виду заключение СТД "в интересах работника", то это тоже вариант, но тогда он должен об этом написать в заявлении, и это нужно указать в приказе, как основание заключения СТД.