Доброго всім ранку! А хто що думає про відповідальність за неподання/несвоєчасне подання повідомлення? Моя думка - мінімальна ЗП як порушення інших вимог трудового законодавства, мої колеги кажуть - 36540 грн. Але у ст. 265 штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати передбачено у разі "фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків" - тут про повідомлення не йдеться?
|