izumrud777, у відділі виходить працює 6 чол.?, як можна було складати графік відпусток, щоб 2 працівники одночасно знаходились у відпустці?
А тепер по суті - в такому випадку є декілька варіантів:
1. Залучення працівників до роботи у їхні вихідні дні по гроафіку - це може допомогти при нетривалому проміжку часу і у "аварійних" випадках. Це не Ваш варіант.
2. Зміна графіка роботи з "1 через 3" на "1 через 2" на період, коли хоча б один відпускник вийде на роботу. Це "те що лікар прописав".
3. Відкликати одного працівника з відпустки.
* * *
Цитата:
|
"...перепрацювання не більше 120 год. на рік, подальше в подвійному розмірі..."
|
А як компенсують саме 120 годин? Все, що відпрацьовано понад норму робочого часу є переробкою, і оплачується згідно ст. 106 КЗпПУ. 120 годин - це та кількість, яку не можна перевищувати.