[Andry]

Сообщение от Irina Sh

под трудовым подразумевала бессрочный трудовой договор

Ок, значит, мы говорим о бессрочном ТД.
Тогда как пронять это:

Сообщение от Irina Sh

Директор ...Работал по трудовому договору. Когда он перестал быть собственником его на основании протокола общих сборов и его заявления, назначили директором по приказу

В чем, по вашему, разница между работой по бессрочному ТД и назначением по приказу?
Я такой разницы, например, не вижу, потому как приказом как раз и оформляется прием на работу по бессрочному ТД.

Сообщение от Irina Sh

В трудовую запись не вносилась. Так и осталась первая запись о принятии

Я не совсем понимаю - что значит "осталась первая запись о принятии"? Он был принят на работу, еще когда был собственником, и даже когда перестал быть собственником - его никто не увольнял, я правильно понимаю? Если понимаю правильно - то какая же еще там может быть запись, кроме первой?! Что он, не будучи уволенным, повторно принят, так по вашему?

Сообщение от Irina Sh

Теперь необходимо, чтобы он опять работал по трудовому договору. Юрист считает, это чисто кадровым вопросом.
Обязательно ли увольнять и принимать по новому? Или возможно перевести?

Простите, а по какому же договору он сейчас у вас работает, если не по трудовому?!
Давай возьмем в руки КЗоТ и еще раз разберемся для начала, что такое трудовой договор:

Стаття 21. Трудовий договір
Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Теперь выясним, какие бывают виды трудовых договоров:

Стаття 23. Строки трудового договору
Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

И в заключение смотрим, как же заключаетсмя трудовой договор:

Стаття 24. Укладення трудового договору
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.
...Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу

Резюмируем:
Директор, еще будучи собственником, бы принят на работу по бессрочному трудовому договору, оформленному соответствующим приказом, о чем и была сделана соответствующая запись в трудовую книжку.
После того, как он перестал быть собственником, трудовой договор с ним не прекращался, запись об увольнении, соответственно, делать оснований не было, следовательно, он продолжает работать по все тому же бессрочному трудовому договору, то есть изменений никаких не было и нет, я правильно все понял?
Тогда в чем суть вашего вопроса?