Добрый день, у нас ситуация следующая: работник работает по пятидневке с двумя выходными днями в субботу и воскресенье на должностном месячном окладе. В случае необходимости работы в выходной день, то
1. издается приказ о работе в выходной с указанием то ли двойной оплаты, то с предоставлением выходного дня. Верно?
Но как быть с переработкой тогда часов? Напр., согл. утвержденным нормам должно быть на конец месяца 167 часов, а получится + 8 часов = 175 часов?
Если в выходной день отработал работник только 3 часа и договоренность на предоставление выходного дня, но ему же не давать в качестве выходного все 8 часов, а только 3 часа?
Как правильно поступить?
|