Она категорически отказывается писать заявление о переводе задним числом. Мы ее переведем на туже должность, на тот же оклад, только в другое подразделение задним числом, потому как при закрытии подразделения мы ее никуда не перевели. Нарушаем ли мы законодательство тем, что не предупредили ее о таком переводе до закрытия подразделения, на котором она работала? Мы ей оставили все те же условия труда, только не предупредили с срок. Является ли это нарушением законодательства? Нужно ли ей отправлять копию приказа? Или мы можем ее ознакомить тогда, когда она выйдет с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
Или лучше сейчас перевести ее задним числом в администрацию на продавца, сейчас предупредить, что в связи с производственной необходимостью ей нужно написать заявление на перевод на менеджера по сбыту. Или можно до выхода с декрета оставить ее на должности продавца в администрации?
Она возмущается, что мы не предупредили ее до закрытия подразделения. Меня интересует вопрос: нарушим ли мы закон, что переведем ее без ее согласия на те же условия, только в другой отдел задним числом?
|