Цитата:
Сообщение от Алена333
В наказі про прийом на роботу вказана посада продавець-консультант і назва торгової точки (ТЦ Караван).
У зв'язку із закриттям ТТ у ТЦ Караван ми хочемо перевести в підрозділ "Адміністрація" на ту саму посаду або змінити її на "Менеджер із збуту" на той самий оклад.
|
У мене виникло декілька питань: Так "хочемо перевести" чи вже "перевели просто по документах"?! ( а то ви щось мене заплутали
) Дія вже відбулася, чи ще тільки має відбутися?
У вас дійсно у підрозділі "Адміністрація" є посада "продавець-консультант" з таким же самим посадовим окладом, чи це ви імпровізуєте?
Якщо така посада дійсно є - то можете переводити без її згоди, а копію наказу відправте їй поштою.
А ось перевести на посаду "Менеджер із збуту" без її згоди ви не можете, бо це суперечить вимогам ст.32 КЗпП:
Цитата:
|
...Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці
|