Цитата:
Сообщение от Polina33
Вибачте, але якщо можна давайте уточнимо у моєму випадку.
1. Заява на прийняття на роботу машиністом (кочегаром) котельні) + СТД + Наказ на прийняття + Наказ на звільнення п.2 ст. 36 КЗпП + запис в трудову книжку.
2. Заява на прийняття підсобним робітником + Наказ на прийняття + Заява на звільнення (за власним???) + Наказ на звільнення + запис в трудову.
3. (ПОВТОРЮЄТЬСЯ) Заява на прийняття на роботу машиністом (кочегаром) котельні) + СТД + Наказ на прийняття + Наказ на звільнення п.2 ст. 36 КЗпП + запис в трудову книжку.
Так  ? |
Щоб порадити, як краще вчинити у вашому випадку, потрібно знати, чому саме ви прагнете їх перевести в підсобні робітники - щоб якось утримати людей на підприємстві, чи у вас насправді є для них робота? І якщо у вас є для них робота після закінчення опалювального сезону, то чому цієї роботи для них немає в опалювальний сезон?
А якщо є робота для підсобних робітників і в опалювальний сезон, і після його закінчення (тобто постійно), тоді у мене є пропозиція: чому б вам не оформити їх на постійну роботу підсобними робітниками, а на опалювальний період не приймати їх за сумісництвом за строковим трудовим договором з наступним звільненням після закінчення опалювального періоду? У цьому випадку вам не потрібно буде кожного разу робити запис про прийом-звільнення в трудові книжки...