Все ускладнюється тим, що підсобний працівник не може бути прийнятий на роботу по СТД, щоб його звільнити й прийняти кочегаром, треба його бажання.
У Вашому випадку, я б прийняла кочегаром (без СТД) а потім переводила за його заявою з посади на посаду.
Це скорочує кількість записів у ТК вдвіччі.
Або як Ви описали - прийом кочегаром за СТД, звільнення, прийом підсобним працівником... - кількість записів у ТК зростає кожні півроку.
В мене кочегари цілий рік у штатному розписі, згідно вимог на утримання й обслуговування котельні, постійно має бути працівник, відповідальний за агрегати (за інформацією мого головного енергетика).
Можливо, зручніше буде переводити кочегарів не неповний робочий час, для економії фонду заробітної плати, й не морочитись переводами?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
|