Цитата:
Сообщение от marrimax
Сотрудница работает с 1-го апреля 2015 года. Со 2-го августа уходит в отпуск на 14 дней.
|
Откуда у нее отпуск 14 к.д., если на тот момент она отработает всего 4 месяца?
И заработает всего 8 к.д. отпуска?
Т.е., вы хотите ей предоставить отпуск 14, грубо говоря - авансом, а потом как будете удерживать?
Цитата:
Сообщение от marrimax
1. Можно ли в её случае уволиться 2-м августа и вместо отработки уйти в отпуск?
|
Как это: сначала уволиться, а потом - уйти в отпуск?
Цитата:
Сообщение от marrimax
2. Или нужно уволиться до отпуска?
|
Я не пойму вопроса. Если человек уволится до отпуска, то никакого отпуска не будет. Или ее, прям, насильно выгоняют в этот отпуск? А на каком основании?
Может, я что-то неправильно поняла? Или чего-то не знаю? Почему вместо увольнения - надо что-то придумывать с отпуском? Не проще уволиться и все? Ей, ведь, при увольнении выдадут компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, в данном случае - за 8 дней....