Цитата:
Сообщение от Мотя
....Когда работник соглашается работать по СТД на время отпуска по уходу другого работника - это не совсем хороший вариант. Поэтому я советую всем - не соглашаться...
|
Да, в этом есть определенная логика, но, к сожалению, условия диктует рынок труда.
Что делать, если постоянную работу найти проблематично, а дети кушать хотят каждый день?
К тому же многие работодатели желают принимать на работу только сотрудников с опытом работы, и их тоже можно понять: кота в мешке никто не хочет - в небольших фирмах все специалисты, как правило, в единственном экземпляре и учить молодых и передавать им свой опыт зачастую просто некому, и работа по СТД зачастую является единственной возможностью для молодых специалистов приобрести такой опыт и проверить свои знания на практике.
Цитата:
Сообщение от Мотя
...Каждый день до трех лет - содрогаться от мысли: а вдруг сегодня я работаю последний день?
|
Работодатель тоже никак не застрахован от того, что работник, принятый по СТД, не уйдет через неделю-другую: практика показывает, что многие работники, устроившись на новую работу, все еще некоторое время продолжают по инерции поиск более выгодной работы, и не факт, что если ему предложат аналогичную постоянную, а не временную, работу - он от нее откажется.