Цитата:
Сообщение от Iren@
...А если вам надо заменить беременную сотрудницу, которая сначала использовала ежегодный отпуск, затем пошла в отпуск по беременности и родам, после которого оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а потом без сохранения до 6 лет, то вы 4 раза примете по СТД и уволите работника, потому что "приняли на срок до наступления определенного события", которое если "наступило, то работник должен быть уволен"?
|
Событие - выход работницы на работу. Если она после отпуска про беременности и родам оформила от пуск по уходу за ребенком до 3-х лет, и не выходя на работу ушла в отпуск до 6 лет - событие не наступило. А если она, находясь в отпуске по уходу за ребенком, несколько раз будет прерывать этот отпуск, а потом снова уходить в отпуск, то никуда не денемся - придется увольнять срочника каждый раз, как только она пожелает прервать отпуск..
Цитата:
Сообщение от Iren@
Нигде в НПА не написано, что "перезаключение" это только уволить и принять, а не продлить СТД.
...Далее дискутировать по этому вопросу не стану.  |
По моему разумению, продлить можно лишь тот трудовой договор, по которому работает срочник: если его принимали на период отсутствия, к примеру, Ивановой, то после выхода Ивановой на работу срочный трудовой договор прекращается, и продлевать его до выходя из отпуска Петровой, о которой изначально в трудовом договоре речь не шла - это и нелогично, и неправильно: срочника принимали, чтобы заменить конкретно временно отсутствующую Иванову, и никого больше.
Я тоже прекращаю дискуссию. Я уважаю ваше мнение, но в данном случае остаюсь при своем.