Я бы уволила в связи с окончанием СТД. Потом, согласно написанному заявлению о приеме на работу - приняла бы на работу. Другого не вижу.
Насчет нескольких записей в ТК. Владелец ТК знал, что таких записей может быть несчетное к-во раз, коль изначально соглашался работать по СТД. Ничего не поделаешь.
И потом - как можно
перевести? О каком переводе идет речь?
С одного СТД на другой? А как это?