Показать сообщение отдельно
Старый 11.06.2015, 12:05   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
Думаю, там есть записи не по ст.38, не по 31 п.6....
Ну, это только наши догадки, ув. Чертовка. Но у меня тоже возникла такая мысль, если честно. Просто, несколько странно - взять и завести новую ТК, пуская под хвост всю свою трудовую деятельность, только потому, что когда-то владелец этой самой ТК работал посудомойщицей...Нелогично, как-то....
Ну, это не наше дело, и мотива настоящего мы не знаем...
Пусть владелец ТК поступает, как хочет: хочет - вычеркнет из жизни весь свой труд, заведя новую ТК, хочет - оставит, как есть.
Хотя, на моей практике именно такие случаи были: ТК нет и не было, причем, у человека эдак лет 40... Заводим, естественно, новую, может, и правда, человек лежал всю жизнь на диване и ждал озарения насчет работы (во все бредни насчет работы у каких-то там предпринимателей без записи в ТК и о пахании, как трактор, я не верю. нА слово не верю...Нет ТК - нет работы!!!)..А потом выясняется (мир-то тесен), что у этого неработающего до 40 лет дяденьки - записи об увольнении по п.4 и п.7 ст.40...
А был и обратный случай: кандидат не скрывал ничего, принес ТК, а там - увольнение за пьянку..и что? Дир его взял с удовольствием, т.к. хороший специалист никому еще не мешает...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (11.06.2015)