Ну, чисто теоретически можно заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока действия договора, но лично я бы этого делать не стал бы - прост о уволил бы в связи с окончанием срока договора а потом принял бы обратно. Потому как, на мой взгляд, речь идет о двух разных договорах, хоть и о аналогичной должности.
|