Помогите рассчитать
Человек работает с 18.11.2013 года на предприятии. В Мае 2014 года он берет отпуск 14 дней. С 01.10.2014 года филиал (на котором работает данный сотрудник) приостанавливает работу из-за боевых действий (место сохраняется, а зарплата нет). Потом 12.01.2015 сотрудник переводится в другой филиал и берет отпуск в апреле 2015 года ( 24 дня) и решает уволится 04.06.2015 года.
У меня получилось, что мы должны с него удержать за 8 дней основного ежегодного отпуска. Правильно?
P.S. Основной ежегодный отпуск у этого сотрудника 24 к.д.
Помогите очень нужно, спасибо
|