Цитата:
Сообщение от Агрич
Таким чином залишилось відкрите питання яким НПА регулюються строки видачі наказів про звільнення)
|
Судячи з вашого запитання, ви недавно займаєтеся кадровою роботою.
Наказ про звільнення слід видати з таким розрахунком, аби не порушити інші норми законодавства, зокрема ст. 47 і 116 КЗпП, Інструкцію про порядок ведення ТК працівників № 58: щоб директор встиг підписати наказ, наказ і табель передали до бухгалтерії, аби вона підготувала розрахунок, а відділ кадрів - встиг підготувати трудову книжку із записом про звільнення.
У НПА такі дрібниці не прописують, та й неможливо це регламентувати однаково для усіх підприємств: якщо на підприємстві, на якому працює 20 чоловік, це можна зробити за пару годин, то на підприємстві, на якому працює 3 тисячі чоловік з відокремленими підрозділами в інших містах, це може зайняти день-два.
Тому на практиці ці питання регламентують у локальних актах підприємства, наприклад, в Інструкції з діловодства чи Інструкції з кадрового діловодства.