Звісно ніхто не заперечує можливість усного звернення до робітника з виомгою уточнити звільняється він чи ні.
Розглянемо іншу ситуацію, робітник написав заяву, а в день звільнення с тих чи інших причин (експедитор затримався в дорозі) так і не з'явився для підписання наказу, за трудовою і тт і тп, а на наступний день не вийшов на роботу, трудова йому непотрібна і взагалі "Я ж вам заяву написав!" в такому випадку звільняти за прогул?
Тому вже маючи підписаний працівником наказ ми його звільняємо, навіть якщо він не з'явився і направляємо йому лист-повідомлення з проханням з'явитись за трудовою книгою.
|