Показать сообщение отдельно
Старый 26.05.2015, 14:36   #9
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Ситуация: Вы отдаете бухгалтеру копию приказа об увольнении работника, сразу после того, как тот принес заяву.
У работника рабочий день до 18-00, и вот в день увольнения, работник к Вам не приходит. А Вы его и не спрашиваете ни о чем?
Банковский день, например, до 16-00, чтобы перечислить ему расчетные на карточку. Откуда Вы узнаете, что считает работник, увольняется он или нет.

Ближе к дню увольнения, оно более понятно, собирается работник работать дальше или увольняется.
Я в последний рабочий день работника, вызываю его к себе, он ознакамливается с приказом, бухгалтер знакомит с расчетом, в конце рабочего дня забирает трудовую и все.
Если бы я ждала. пока каждый ко мне подойдет сам, то была бы уже стопка не забранных трудовых, так как не все помнят, что их нужно забирать.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»

Последний раз редактировалось Вика_86; 26.05.2015 в 15:23.
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (26.05.2015)