О приеме на работу:
ст. 24 КЗоТ
Цитата:
|
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
|
По поводу увольнения, есть разные варианты.
Например, при увольнении работника по собственному желанию, нет смысла делать приказ за 2 недели до увольнения работника, если у него сохраняется право отозвать свое заявление.
За день до даты увольнения - нормально.