Показать сообщение отдельно
Старый 25.05.2015, 15:13   #87
deniskafed
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.05.2015
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрий день! Потрібна допомога в вирішенні наступного питання:

Наше підприємство аптека. Переходимо на графік з 8.00 до 22.. Працює 3 фармацевта і завідуюча аптекою. Я розробив наступну схему роботи працівників
Понеділок – Фармацевт 1 (8.00 -16.00) – 8 годин, Фармацевт 3 (16.00-22.00) – 6 годин.
Вівторок – Фармацевт 1 (8.00 -16.00) – 8 годин, Фармацевт 2 (16.00-22.00) – 6 годин.
Середа – Фармацевт 2 (8.00 -16.00) – 8 годин, Фармацевт 1 (16.00-22.00) – 6 годин.
Четвер – Фармацевт 1 (8.00 -16.00) – 8 годин, Фармацевт 3 (16.00-22.00) – 6 годин.
П'ятниця – Фармацевт 2 (8.00 -16.00) – 8 годин, Фармацевт 3 (16.00-22.00) – 6 годин.
Субота – Фармацевт 1 (8.00 -16.00) – 8 годин, Фармацевт 3 (16.00-22.00) – 6 годин.
Неділя – Фармацевт 2 (8.00 -16.00) – 8 годин, Фармацевт 3 (16.00-22.00) – 6 годин.

В неділю вони відпрацюють

Фармацевт 1 – 8+8+8+8+6 = 38 годин
Фармацевт 2 – 8+8+8+6=30 годин
Фармацевт 3 – 6+6+6+6+6=30 годин

Питання - Можливо таке на підприємстві? Як це правильно оформити? Як рахувати роботу в вихідні дні? Як розраховувати бухгалтерії зарплату?
deniskafed вне форума   Ответить с цитированием