Цитата:
Сообщение от Andry
Нет, это неправильно и быть такого не должно.
Трудовая книжка до момента увольнения должна храниться на предприятии, и на руки работнику выдается только при увольнении.
В то же время трудовую книжку нужно в обязательном порядке предоставлять при приеме на работу (за исключением приема по совместительству).
Следовательно, он был принят на работу с нарушением требований ст.24 КЗоТ:
|
Что грозит за такое нарушение ??