Цитата:
Сообщение от lana2107
В трудовой книжке увольнение сотрудника стоит 07.10.2014 а прием на работу в нашу компании приказ 22.09.2014. Это правомерно, такое может быть?
|
Нет, это неправильно и быть такого не должно.
Трудовая книжка до момента увольнения должна храниться на предприятии, и на руки работнику выдается только при увольнении.
В то же время трудовую книжку нужно в обязательном порядке предоставлять при приеме на работу (за исключением приема по совместительству).
Следовательно, он был принят на работу с нарушением требований ст.24 КЗоТ:
Цитата:
Стаття 24. Укладення трудового договору
...При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку...
|