Как собеседовать кандидата на производство?
Добрый день!
Не могу понять, в чем дело: ищу кандидатов (штамповщик,гальваник и тд), они проходят собеседования, выходят на работу, а по итогу оказывается, что не подходят нам, либо уходят сами...
Я сама собеседования не провожу, т.к специальности узкого направления (не разбираюсь в них), общается с кандидатами начальник производства.
Как минимизировать эту текучку кадров?
Какие вопросы задавать, чтоб уменьшить риск приглашения опять "не того" рабочего?
Как их выбирать (на сайтах очень мало резюме, например, штамповщиков)?
|