2 Fisher_and, малось на увазі графік роботи. Як створюється графік - спочатку розставляються робочі зміни і вихідні, підбивається підсумок, і, якщо підсумок перевищує норму - в графік ставляться додаткові вихідні (зменшують кількість робочих змін), якщо підсумок менший норми - доставляються додаткові робочі дні (кількість вихідних зменшується). Але це все повинно регулюатись графіком роботи.
2 marrimax, робота у святкові дні оплачується згідно ст. 107 КЗпП (в подвійному розмірі). Ніякого перерахунку недоплаченого тарифу у години і добавляння іх до відпрацьованих годин, для компенсації недоробітку, не може бути - це повний абсурд.
Давайте розберемо на прикладі, травень брати не будемо (вже описав вище). Візьмемо липень - норма робочого часу становить 184 години.
1. Працівник А відпрацював 16 змін, 2 з яких неділі. В годинах це буде - 14*10 + 2*9 = 158 годин. Недопрацюваня становить 184 - 158 = 26 годин.
2. Працівник Б відпрацював 15 змін, 2 з яких неділі. В годинах це буде - 13*10 + 2*9 = 148 годин. Недопрацюваня становить 184 - 148 = 36 годин.
Для компенсації недопрацьованих годин працівнику А і Б треба збільшити кільксть робочих днів, тобто зменшити кількість вихідних. Певно саме це і має на увазі адміністрація.
Якщо не встановлено інший обліковий період, ніж місяць - треба кожен місяць виходити на "нуль".
Але на все це повинно бути оформлено згідно вимог чинного законодавства - графік роботи, наказ і т.д.
|