1. Ніякої "постійної місячної" норми в 160 годин немає - є розрахована та доведена норма трималості робочого часу на кожен рік.
2. Грубо - по графіку "3 через 3" виходить 15 змін, з яких 2 неділі (робота по 9 год.). Маємо (13*10) + (2*9) = 148 год роботи на місяць.
2.1. Норма на травень - 143 год. Переробка становить 5 годин.
2.2. Якщо була робота у святкові дні (1, 2, 9 травня - хоча б в один) - переробку оплачувати не потрібно, якщо ні - оплаті підлягає 5 годин (ст. 106 КЗпП).
Але травень - "короткий" місяць. Норма на липень становить 184 години. Відпрацювавши 150-160 год за липень, недопрацювання буде становити 34-24 години. Тому адміністрація має наступні варіанти:
- провести оплату пропорційно відпрацбованому часу, тобто не в розмірі посадово окладу (тарифної ставки);
- компенсувати недоробку роботою у вихідні дні (компенсації ніякої не повинно бути).
Всі питання повинні бути обумовлені, КД, ПВТР, графіком роботи.
|