Есть баланс рабочего времени, его можно глянуть
тут. Каждый сотрудник должен отработать норму времени. Приказ по предприятию про баланс рабочего времени. Но в КД может быть установлена другая продолжительность рабочего времени (меньше) и соответственно порядок оплаты.Также у вас должен быть график работы, изменения времени (графика) изменение существенных условий труда, а тут 2 месяца предупреждение. Робота вне графика есть работой в ваш выходной и оплачивается в 2 размере,
72 КЗпП.
Как по мне тут или оплата пропорционально отработанному времени или в КД полная оплата при меньшем времени. Работа в
выходной - стремно 71КЗоТ
ИМХО