[EllE HRD]

Вика, после прочтения резюме, я бы тоже не предлагала собеседование.
Мне жаль, что под адаптацией Вы пониманиете знакомство, мне жаль, что под тренингом торгового персонала Вы понимаете уроки английского. и мне жаль, что на данные замечания, Вы начинаете отвечать "а почему Вы думаете....."

Мои вопросы по такому резюме:
1. % полного закрытия вакансий.
2. % текучести, как изменился за время Вашей работы?
3. кто может подтвердить информацию?
4. 2 месяца курсов - это разве достаточно для HR? чему они Вас научили?
5. основной принцип при подборе?
6. принципы построения кадровой политики.
7. основные проблемы в построении мотивационной системы.
8. сколько контрактов заключили? подтверждение.
9. прибыль от заключенных контрактов?
10. почему не ищете работу среди тех ТОПов, с которыми Вы постоянно общаетесь?

и если бы хоть на несколько секунд была бы заминка в ответе или звуачали бы ответы в стиле "ну.. в каждой компании все очень индивидуально..." "это относится к коммерческой тайне", я бы вежливо попрощалась сразу.
ну и последнее - резюме "не по форме". не соблюдатся негласно принятые стандарты резюме. значит и с подбором не так все гладко. ИМХО.
Исправляйте резюме, приводите его в нормальный вид и тогда будет Вам счастье. Но скорее Вам лучше претендовать на позицию секретаря/референта, а уже внутри компании обсуждать возможность переквалификации. Заодно и подучитесь немного.

ЗЫ. а с другой стороны, на каждый товар есть свой покупатель. Значит, ищите своего.