[marrimax]

Прошу прощения если размещаю тему не там где нужно, впервые создаю подобную тему.

Работаю администратором детской комнаты. График работы ПН.-Сб. с 9:00-19:00 и Вс. 9:00-18:00 без перерыва, 3 дня рабочих, 3 выходных.
Спустя месяц работы руководство начало говорить о том, что по КЗОТу не дорабатываем положенные 160 часов в месяц. И нужно будет в свой выходной выходить и дорабатывать недостающие часы.
Работаем и выходные и праздничные дни. И на вопрос считаются ли эти дни по двойной тарификации сказали, что это по КЗОТу с вашим графиком к вам не относится. Просто если двойная тарификация учитывается и мы не берем положенные якобы отгулы, то откуда тогда недостающие часы, если на то пошло.

Подскажите пожалуйста как правильно? Действительно ли с плавающим графиком часы за рабочий месяц должны быть как у нормированного рабочего дня, недели, месяца? И считаются ли выходные и праздничные с таким графиком по двойной тарификации?

Работаю по трудовой книжке.