Дополнительный отпуск матери и отпуск без сохранения зарплаты
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет подходит к концу, но мать хотела воспользоваться дополнительным отпуском 10 к.дней. Кроме того, хочет использовать право отпуска без сохранения зарплаты. Работодатель сказал, что даст дополнительный отпуск 10 дней только при условии, если мать выйдет хотя бы один день на работу, а "просить отпуск в отпуске - нельзя", и "дополнительный отпуск нужно заработать, т.к. с момента рождения второго ребенка мать не работала ни дня". Кроме того, работодатель напрочь отказывается от разбивки дополнительного отпуска и отпуска без сохранения з/п ("это не удобно для бухгалтерского и кадрового учета").
1. Правомерен ли отказ работодателя разбить дополнительный отпуск?
2. Правомерен ли отказ работодателя разбить отпуск без сохранения з/п?
3. Можно ли получить дополнительный отпуск за предыдущий год к дополнительному отпуску текущего года (или компенсацию за все неиспользованные дополнительные отпуска)?
4. Законно ли требует работодатель выйти на работу перед(для получения) дополнительного отпуска?
5. какие на сегодня самые эффективные меры воздействия на нерадивого работодателя?
Спасибо
|