Цитата:
|
Сообщение от purple
в ответ через пару дней она сообщила, что увольняться не будет.
Теперь мы думаем, как ее уволить.
с 7 по 14 марта ее не было на работе...она говорила, что болеет.
(мы хотели бы на основании "прогулов" уволить ее)
1) Если она принесет больничный сейчас...можно ли как-то проверить, когда она его взяла? 2)
и считается ли вообще больничный действительным по прошествии недели?  |
1. Вы задокументировали ее отсутствие ранее (докладная, объяснительная, акт...)?
2. Дождитесь больничного (задним числом его взять невозможно) и смотрите на даты на больничном. Если больничный таки есть – он действителен. Если нет... далее по алгоритму увольнения.