Да, есть мнение: Первая увольняется, соответственно Третья продолжает работать как постоянный, когда у Второй заканчивается отпуск по уходу за ребенком, то уволить по окончанию срока (она ведь заменяла Первую). И вроде как бы правильно, а с другой стороны - не совсем, ведь это она должна остаться на постоянном месте, ведь она пришла раньше Третьей - это раз и второе - как вместо отсутствующей Первой получается 2 человека (Вторая и Третья). А если Третью принять на период отпуска Второй, то получается, если выйдет Первая, то нет оснований уволить Третью (т.к. она на период отпуска Второй). Тупиковая ситуация)) Думаю перед уходом Второй провести беседу с Первой будет ли она выходить, но опять же, за год (Первая через год должна выйти) может всё измениться... Если был такой опыт у кого-то, подскажите, как выходили из ситуации?
|