Цитата:
Сообщение от Nadya_Yrch
...Теперь он будет работать за основным местом 8 часов... соответственно у нас нужно перевести его на 4 часа. Вопрос "Как?": внести изменения в штатное расписание - как правильно сформулировать текст: в связи с производственной необходимостью... а дальше? И нужно ли это делать? Пусть будет одна шт.един., но "заполнена" на половину  |
Вносить изменение в штатное необязательно: сегодня он работает 4 час, завтра - шесть или восемь, какой смысл штатное менять туда-сюда?
Пусть будет, как вы говорите, "одна шт.един., но "заполнена" на половину".
Цитата:
Сообщение от Nadya_Yrch
Нужен ли приказ о переводе сотрудника на неполный рабочий день и что там за текст? Должен ли он написать заявление?
|
А вот это обязательно!
Сначала заявление:
Цитата:
|
У зв’язку з особистими обставинами з 29 квітня 2015 року прошу встановити мені неповний робочий час з 9.00 до 13.00 при п’ятиденному робочому тижні з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу"
|
Потом приказ:
Цитата:
Про встановлення неповного
робочого часу Жуку П.П.
У відповідності з ст.56 КЗпП України
НАКАЗУЮ:
У зв’язку з особистими обставинами з 29 квітня 2015 року встановити Жуку Петру Петровичу, вантажнику, неповний робочий час з 9.00 до 13.00 при п’ятиденному робочому тижні з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу."
Підстава: заява Жука П.П. від 29.04.2015р.
|