Цитата:
Сообщение от prostoKristina
а можно выдать приказ "увільнити без збереження зар плати на час відрядження"? и что будет основанием такого приказа?
|
Теоретически это возможно, но законодательно этот вопрос никак не урегулирован, а потому могут возникнуть вопросы - на каком основании вы его освободили от работы, если в трудовом законодательстве такого не предусмотрено
Основанием для такого приказа может быть копия приказа о направлении его в командировку.
Мое личное мнение: этот вопрос должен по идее быть отражен в ст.119 или в ст.121 КЗоТ - ведь если работника можно освободить от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей, то почему нельзя освободить для выполнения служебных обязанностей на другом месте работы, если это необходимо?!