Цитата:
Сообщение от prostoKristina
совместитель, на работе по совместительству ездил в командировку (4дня), как провести его отсутствие на основном месте работы, если отпуск без сохранения заработной платы (все 15 дней) он уже использовал?
|
Если отпуск без сохранения заработной платы уже использовал, то он может либо взять 4 дня ежегодного отпуска, либо возьмите с него обьяснительную о причине отсутствия и просто не табелируйте и не оплачивайте ему эти дни (ставьте в табеле "I" - прочие причины неявок).