Трудовая книжка хранится в отделе кадров с первого дня работы работника.
Никаких законов, по которым было бы достаточно скана ТК - нет.
Трудовая книжка не берется только в случае работы по совместительству.
К слову, срочный трудовой договор не может заменять испытательный срок.
СТД заключается в определенных случаях, которые перечислены в КЗоТ.
Обходить таким образом ИС незаконно.
Работница ОК тоже неправа: давайте эту ТК, потом поменяем на другую.
ТК вносится в журнал трудовых, в нем отмечается серия и номер ТК, жонглировать ТК и менять их через день - ммммм....неумно.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
|