Показать сообщение отдельно
Старый 08.04.2015, 16:52   #590
Kadrovik Inna
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Я не согласен с этим утверждением.
Аргументы:
1.В стране объявлена мобилизация.
2. Внесены изменения в ст.39 закона "Про військовий обов'язок і військову службу" ("... За громадянами України, які призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію, але не більше одного року, зберігаються місце роботи (посада), середній заробіток ..." и внесены изменения в ст.119 КЗоТ ("...За працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період...").3. И чисто по моральным соображениям - в условиях законодательной неопределенности неправильно увольнять людей, уходящих защищать страну во время войны.
Согласна, что с моральной точки зрения те кто нас защищают, имеют право на льготы, з/п и тд. Но причем здесь срочники? Они никакого отношения в войне не имеют. Почему тогда все года срочникам не платили среднюю з/п?? Не лучше ли эти деньги потратить действительно на тех кто сейчас воюет?
Kadrovik Inna вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Kadrovik Inna за это полезное сообщение:
Vika S (16.04.2015)