Если речь в самом деле идет о присоединении к другому предприятию, то ни увольнять, ни переводить никого не надо, потому как согласно ст.37 КЗоТ
Цитата:
|
....У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується.
|