Здравствуйте, возник вопрос на который не смогла найти ответ на форуме.
Если где-то уже обсуждалось - направьте пожалуйста.
На предприятии стоит система электронного учета времени- пропускная система.
Табеля в бухгалтерию подаются не зависимо от этой системы - восьмерки и отпуска по заявлениям
Обычный офис - работа с 9 до 18, сб -вс выходной.
В трудовом распорядке и договорах написано что переработки не допускаются, а если и будут,то только по предварительному приказу директора.
Появился сотрудник с неполным рабочим днем - 4 часа по приказу.
собственно вопрос.
сотрудник требует чтобы ему оплачивали переработки в дни, когда в системе учета время больше чем 4 часа без предварительного согласования с директором. Например приход 10-00 уход 15-00 ( на самом деле должен был уйти в 14-00, но пока попил чай, собрался.....уже отметка в 15 и час вроде переработанного времени) При этом доказать что он именно работал, а не в фб сидел ни мы ни он не можем. Что делать ? не можем же мы всем оплачивать время пока народ собирается или в очереди на проходной стоит
Спасибо
|