Вопрос в связи с новшествами в законодательстве.
Сейчас ФЛП может оформлять прием на работу внутренним приказом и уведомлять налоговую про нового сотрудника. Теперь процедура без центра занятости.
1. Как быть если у ФЛП нет печати, а у сотрудника чистая трудовая книжка.
Если есть печать, то вопросов нет, заполняется также как и у юр. лица.
2. Если у сотрудника трудовая есть и уже заполнена ранее. ФЛП без печати, заполняет её и в "основании" пишет приказ на прием/ приказ на увольнение?
3. Во время увольнения сотрудника, который был принят по внутреннему приказу ФЛП (по новой процедуре, без ЦЗ), издается приказ об увольнении и стаж работы подтверждается записью в трудовую?!
|