Цитата:
Сообщение от vildana
А чтобы не придумывать легенд, нужно внутренний кадровый резерв формировать на основании ежегодных плановых оценок персонала и информировать сотрудников о зачислении их в кадровый резерв. Кстати, нематериальная мотивация тоже.
|
У нас вводные таковы, что внутренний резерв не формировался (или невозможен). Отсюда и "пляшу". Можно рассуждать, что надо было... Но человеку надо сейчас что-то делать.
brainnatali, как минимум поддерживайте отношения с уволившимися сотрудниками (если таковые будут) в дальнейшем. Можно и информацию получить, а иногда и снова на работу пригласить. Раз в пол года звоните людям.