Цитата:
Сообщение от brainnatali
С внутренним резервом похуже будет((
|
Наверно потому,что нет регулярной оценки персонала и нет ни грейдирования, ни KPI, ни даже норм выработки.
Да ,кстати, касательно варианта №4: когда было совсем туго и совсем надо
, используя поиск "по компаниям" звонила человеку по найденному резюме интересующей компании и просила порекомендовать спеца на конкретную должность в обмен на то,что я разошлю его резюме коллегам-рекрутерам. Понятно, не все дают контакты и много "холостых" выстрелов, но бывали и в точку , и ,кстати, очень результативно.