Цитата:
Сообщение от brainnatali
Очень похоже, что это некий каприз, от выполнения которого зависит мое рабочее место(((.
|
Это не каприз Вашего директора,это абсолютно нормальная практика. Есть 2 вида кадрового резерва: внешний (формируется из внешних источников:инет, сарафанное радио, знакомые и их знакомые,знакомые рекрутеры и т.д.) и внутренний (из должностей,которые ниже по иерархии). Лучше использовать внутренний резерв.
По внешнему-1) на джоб-сайтах есть возможность разместить вакансию от "скрытой компании".Это работает.
2) Есть профильные ВУЗы и техникумы, созвонитесь с деканом нужного Вам факультета и попросите посоветовать "отличников-отличниц", встретьтесь с ними,побеседуйте,понравившихся-в резерв.
3)Мониторьте инет периодически- каждый день люди ищут работу,тем более много сокращений сейчас.
4) На любом джоб-сайте, забейте поиск по названию компании (в вашем случае,конечно же,ваших конкурентов). Выскочат все резюме из запрашиваемых компаний. И ищите нужные резюме, ищите нужные должности в рекомендациях людей(часто рекомендателей пишут соискатели сайтов Хэдхантер и Ворк). Кто ищет, тот всегда найдет.