[Fisher_and]

Сообщение от December.14

Подскажите на какие законы вы ссылаетесь? Тарифная сетка обязательна в госструктуре, а чтобы на частном предприятии это было обязательно... где это оговорено?

Если на ООО будет числиться 7 человек нужен ли колдоговор?

Добрый день.
Извините, что отвечу вопросом на вопрос. Вы не хотите КД на вашем предпиятии? А коллектив хочет или ему по "барабану"? Что смущает в КД?
Ну и как по мне решающим фактором отказа от КД есть ЗП в "конвертах" и желание минимизировать расходы - ИМХО.
Я ссылаюсь на КЗоТ, ЗУ "Про оплату праці", ЗУ "Про КД і угоди", в дополнение логику и здравый смысл.
Как по мне КД много чего конкретезирует и устанавливает правила игры, да и сам КД выступает как свод правил. Сетки не обязательно только в госструктуре, а как вы устанавливаете оклад своим работникам? Вы в праве согласно методическим рекомендациям по формированию тарифных.........бла-бла-бла (она носит рекомендационный характер ИМХО) разработать свою тарифную сетку, это многое упростит, разделит квалифицированных работников и неквалифицированных, ранжирует трудяг и статистов (не в плане лодырей и бездельников).
Ну, а нужен ли КД ООО - решать ВАМ.

Все ИМХО.